怎样消除自己的老好人思想

怎样消除自己的老好人思想

无论是私企还是国企，无论是领导还是管理者，总存在一些领导充当着“老好人”。在实际工作中，他们讲面子、讲关系、讲人情，都是谁也不想得罪，对待工作存在得过且过，成立问题拖泥带水，不能秉公而行。“老好人”型的领导者或管理者，在公司企业管理中永远做不到一个优秀的人，只能给自己的企业带来连锁性的问题和矛盾，所以说存有“老好人”的思想必须改。那么怎样改呢？下面特作本经验三法予以借鉴。

一要坚持原则、严肃认真。敢于批评和自我批评，对待自己所管理的人和事，要公平公正地解决自身矛盾和问题的根源，讲原则不讲人情，讲真话不讲套话，讲问题不讲关系。按照企业管理制度进行严格要求、严明纪律，对自己的作风之弊、行为之行来一次大排查、大检修、大扫除。

二要实事求是、秉公执法。要符合实际，坦诚相见、出于公心、与人为善，讲真话、讲心里话，自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，坚决防止人情化管理、人情化成立问题、人情化敷衍上下级。

三要团结友爱、公私分明。敢于做真事、做实事，把公司制度和章程当成自己的出发点和落脚点，既解决实际问题又解决思想问题。工作中要注意方式方法，自要立威自己，也要关爱别人。真正达到克服自我“老好人”思想的目的。