组织行为学主要的五种研究方法

组织行为学主要的五种研究方法

组织行为学，是生活中不可分离的一门学科，自来受到大家关注与研究，取得了丰富多彩的经验与办法。本文立足组织行为学，从五个方面浅谈学习心得与体会，但愿有益大家学习组织行为学。

经验统计法，是组织行为学最主要的研究方法之一。一定程度上来说，行为属于意识范畴，看不见摸不着，只有通过介质来反应，所以经验统计就成了最主要的组织行为学研究方法，自来受到大家关注。

分类归纳法，是组织行为学最主要的研究方法之二。一般来说，不同的组织结构，具有不同的组织行为，根据组织结构进行分类归纳，也就成了研究组织行为学主要方式。古人讲的物以群分，人以类聚说的就是分类归纳法的道理。

观察法，是组织行为学最主要的研究方法之三。这种方法，属于形体分类方法，依据是不同的形体，具有不同的行为，简单直观，具有很强的指导性，但局限性也大，不适合具体分析，只能粗略分类。

实验法，是组织行为学最主要研究方法之四。这种方法，是一种间接推导法，依据经验统计，将行为反应到组织结构学，反过来研究组织行为的办法，是一种最近几年来研究组织行为学的办法。

案例研究法，是组织行为学最主要研究方法之五。这种研究方法指导性强，具有解决具体问题的性质，实践性强，是建立在具有组织结构学与组织行为学数据基础上的一种分析方法。

以上五种组织行为学研究方法，并不能截然分开，往往相互交织、互相服务，在实践中综合性很强。前四种方法着重应用在分析上，案例研究主要用在实际问题解决上。五点组织行为学研究心得体会，但愿有益大家。